Arbeiten bei GSK

Wir wollen ein inklusives, anregendes Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiter motiviert, einen Beitrag zu leisten und uns zu helfen, unsere strategischen Unternehmensziele zu erreichen. Der Schlüssel dazu sind unsere Investition in die Entwicklung, unser Ansatz zu einer flexiblen Arbeitsweise und unsere innovativen Programme zu Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden.

Ein inklusives Umfeld bringt andere Kenntnisse, Perspektiven, Erfahrungen und Arbeitsmethoden mit sich, die Kreativität und Innovation fördern. Wir beschäftigen weltweit über 100.000 Menschen in 150 Ländern.

Arbeiten bei GSK Österreich

Die Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens. GSK Österreich bietet eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen an, wie zum Beispiel eine betriebliche Gesundheitsförderung, eine Mitarbeiterzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Mittagessen, gratis Impfstoffe für die Mitarbeiter und noch vieles mehr. Neben der Möglichkeit von „Home Office“ gibt es auch ein gratis Jobticket (Fahrausweis für öffentliche Verkehrsmittel). 2014 erfolgte der Umzug in ein neues Bürogebäude mit modernster, ergonomischer Büroausstattung (zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische, individuell anpassbare Stühle und vieles mehr).

schließen

Einbindung und Fortbildung unserer Mitarbeiter

Wir wollen, dass sich jeder Mitarbeiter von GSK in seine Arbeit und seinen Kollegenkreis eingebunden fühlt und weiß, welchen Beitrag er zur Umsetzung unserer Unternehmensziele leisten kann. Wir wissen, dass einer der stärksten Motivationsfaktoren für unsere Mitarbeiter das Bewusstsein ist, dass ihr Beitrag sich positiv auf das Leben der Menschen auswirkt.

Wir bieten allen unseren Mitarbeitern eine Reihe von Lernmöglichkeiten und speziell zugeschnittene Fortbildungsprogramme. Damit unsere Mitarbeiter kontinuierlich hohe Leistungen erzielen, fördern wir die innerbetriebliche Weiterbildung im Rahmen anspruchsvoller Projektarbeit, was durch Fortbildungsprogramme, Betreuung durch Mentoren und Coaching sowie durch freiwilliges Engagement unserer Mitarbeit im Rahmen unseres PULSE-Programms unterstützt wird. Unser neues weltweites System zur Mitarbeiterentwicklung setzt unseren Mitarbeitern klare Ziele, die auf die Umsetzung unserer Strategie ausgerichtet sind und auf den sechs Erwartungen von GSK beruhen, die definieren, was wir von allen Mitarbeitern bei GSK erwarten. Damit erhalten nicht nur Ergebnisse ein größeres Gewicht, sondern auch die Art, wie wir Ergebnisse erzielen, und es ermöglicht uns, unsere Mitarbeiter stärker einzubinden und zu motivieren, indem der Zusammenhang zwischen der individuellen Leistung eines Mitarbeiters und seiner Vergütung gestärkt wird.

Indem wir unsere Arbeitsweise flexibel gestalten, können wir Mitarbeiter mit besonderen Begabungen gewinnen, im Unternehmen halten und motivieren. Dazu gehören formelle Vereinbarungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitarbeit.

schließen

Inklusion und Diversität

Ein inklusiver Arbeitgeber zu sein hilft uns, Mitarbeiter zu gewinnen, die die Gesellschaft widerspiegeln, in der wir tätig sind.

Wir streben an, eine ausgewogene Geschlechterverteilung auf allen Organisationsebenen zu erreichen. 2014 haben wir uns darauf konzentriert, neue Möglichkeiten für Frauen im Management zu schaffen. Der Anteil der Frauen im Management ist weltweit weiter auf inzwischen 42% gewachsen.

Um sicherzustellen, dass unsere Führungsteams die verschiedenen Regionen, in denen wir arbeiten, widerspiegeln, bauen wir eine Pipeline von Talenten mit den unterschiedlichsten kulturellen und ethnischen Hintergründen auf. In der Konzernleitung und im Vorstand sind acht Nationalitäten vertreten.

Wir arbeiten auch hart daran sicherzustellen, dass wir bei Aufbau und Einrichtung von Arbeitsplätzen die Anforderungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen kennen. Wir haben ein Global Disability Council eingerichtet, um Prioritäten abzustimmen, Ziele zu setzen und unsere Fortschritte auf dem Weg zu einem Unternehmen, das problemlos und selbstbewusst mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen umgeht, zu dokumentieren. Als Gründungsmitglied der business diasability international (bdi), einer sozialen Institution, an dem mehrere andere weltweit tätige Unternehmen beteiligt sind, trägt GSK dazu bei, weltweite Standards zu entwickeln, mit denen die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens im Umgang mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen gemessen werden kann.

Zusätzlich zu unseren weltweiten Anstrengungen sind wir an lokalen Initiativen beteiligt, um sicherzustellen, dass in unserem Rekrutierungsverfahren Menschen mit besonderen Bedürfnissen berücksichtigt werden. So haben wir in Großbritannien seit 2012 beispielsweise 35 jungen Menschen mit Lernbehinderungen über Project Search geholfen, den Übergang von der Schule in eine Anstellung zu schaffen. In den USA beginnen wir im Rahmen einer Partnerschaft mit der weltweit tätigen IT-Firma Computer Aid Inc. und des dänischen Unternehmens Specialisterne ab 2015 mit der Rekrutierung von Autisten für die im IT-Bereich arbeitenden Teams.

schließen

Verbesserung von Gesundheit, Sicherheit und Belastbarkeit

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld. Unsere Gesundheits- und Sicherheitsprogramme ermöglichen es unseren Angestellten, in der Arbeit und zuhause gesünder und sicherer zu leben. Wir bieten Gesundheitsvorsorge, Beratungen, Coaching, Seminare zu Belastbarkeit und Sicherheitslösungen an, die sich positiv auf das Wohlbefinden, die Sicherheit und die Produktivität der Mitarbeiter auswirken.

Wir wollen, dass GSK ein bevorzugter Arbeitgeber wird. Um das zu erreichen, investieren wir erheblich in die Fortentwicklung unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen, angefangen bei denen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, bis hin zu denen in leitenden Führungspositionen. Besuchen Sie unseren Bereich Karriere, um mehr zu darüber zu erfahren.

schließen