Entwicklung unserer Mitarbeiter

Wir investieren in Fortbildungs-, Entwicklungs-, Unterstützungs- und Lernmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.

Bei GSK schätzen wir sowohl tiefgehende Fachkenntnisse und breites Wissen als auch umfangreiche Erfahrungen. Wir sind der Ansicht, dass der berufliche Werdegang flexibel angelegt und anpassbar sein sollte, damit er den zukünftigen Bedürfnissen unseres Unternehmens und den Stärken und Bestrebungen unserer Mitarbeiter entspricht. Bei uns geht es bei der Karriereentwicklung um den Aufbau von Erfahrung und Fähigkeiten. Karriere definiert sich nicht allein durch Beförderungen und Aufstieg.

Karriereentwicklung

Wir honorieren und fördern Talente. Und wir übernehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Verantwortung für deren Karriere. Hier einige Beispiele über unsere Zusammenarbeit, damit Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können:

Leistungs- und Entwicklungsplanung

Unser Leistungs- und Entwicklungsplan (Performance and Development Plan, PDP) unterstützt Mitarbeiter und Vorgesetzte beim Abgleich von persönlichem Erfolg mit dem Unternehmenserfolg, um gemeinsam herausfordernde Ziele zu erreichen und persönliche Entwicklungsbedürfnisse zu identifizieren.

Career Innovation Zone

Die Career Innovation Zone ist eine frei zugängliche online Ressource mit Fragen & Antworten, die bei der Karriere-Entscheidung hilfreich sein können: http://cizgsk.careerinnovation.com/.

MyLearning

Unsere Mitarbeiter haben Zugriff auf die online-Lernplattform „myLearning“ mit Schulungen, e-Learning Kursen, Coaching und Feedback.

Coaching- und Feedback

Wir fördern eine aufrichtige Coaching- und Feedback Kultur - formell und informell. Dazu zählen Mentoring, externes Coaching und ein 360° Feedback Prozess.

On-the-job Entwicklung

Jeder Mitarbeiter wird dazu ermutigt, gemeinsam mit dem Vorgesetzten individuelle Ziele zur Entwicklung on-the-job zu vereinbaren.

Individuelle Unterstützung

Ein wesentlicher Teil Ihrer Karriereentwicklung bei GSK sind regelmäßige, offene und ehrliche Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten über die Leistung und Entwicklung. Im Mittelpunkt dieser Gespräche stehen die Bestrebungen, Fähigkeiten, Erfahrungen und der Entwicklungsbedarf des Mitarbeiters. Wir sehen uns verpflichtet, dem Mitarbeiter die Unterstützung zukommen zu lassen, die er benötigt, um seine Bestleistung zu erzielen damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.

Vielseitige Karrierewege

Eine Karriere bei GSK kann sich in viele verschiedene Richtungen entwickeln und Flexibilität ist hierbei ein wesentliches Element. Die Stärken und Motivationen des Mitarbeiters gemeinsam mit den Bedürfnissen unseres Unternehmens sind ausschlaggebend für den gemeinsamen Erfolg.